{"id":2802,"date":"2022-05-25T13:52:33","date_gmt":"2022-05-25T13:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/?p=2802"},"modified":"2022-05-25T13:52:35","modified_gmt":"2022-05-25T13:52:35","slug":"limportanza-delle-neuroscienze-in-ambito-hr-organizzare-il-lavoro-in-azienda-secondo-lo-studio-della-mente-umana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/2022\/05\/25\/limportanza-delle-neuroscienze-in-ambito-hr-organizzare-il-lavoro-in-azienda-secondo-lo-studio-della-mente-umana\/","title":{"rendered":"L\u2019importanza delle Neuroscienze in ambito HR. Organizzare il lavoro in azienda secondo lo studio della mente umana"},"content":{"rendered":"\n

INTERVISTA A RICCARDO BUBBIO, VICE PRESIDENTE AIDP<\/strong> PIEMONTE E VALLE D’AOSTA<\/strong>, RIGUARDO LE NEUROSCIENZE IN AMBITO HR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abbiamo chiesto a Riccardo Bubbio, Vice Presidente AIDP <\/strong>– Associazione per la Direzione del Personale Piemonte e Valle d\u2019Aosta -, di anticiparci alcuni contenuti del suo libro appena pubblicato: Il cervello al lavoro \u2013 Neuroscienze in azienda dalla teoria alla pratica<\/em>. In esso viene approfondito l\u2019approccio neuroscientifico all\u2019organizzazione delle Human Resources<\/strong> nelle aziende.<\/p>\n\n\n\n

Realt\u00e0 gi\u00e0 complesse di per s\u00e9, come quelle aziendali, negli ultimi due anni hanno subito rapidi e profondi cambiamenti a causa della pandemia e delle conseguenze che questa si \u00e8 portata dietro. Ad aggiungersi, nuovi processi tecnologici<\/strong> che stravolgono i modelli di produzione e che richiedono una necessaria integrazione con essi.<\/p>\n\n\n\n

Per sfruttare positivamente questa particolare fase e assecondare le mutazioni emerse nei pi\u00f9 differenti ambienti lavorativi, gioca un ruolo fondamentale la comprensione dei meccanismi comportamentali<\/strong>. A livello individuale e su un piano relazionale, questi agiscono tanto nella vita quotidiana come in ambito professionale.<\/p>\n\n\n\n

Grazie al contributo degli studi neuroscientifici \u00e8 possibile, quindi, dare definizione ad una materia indefinita come l\u2019incidenza delle emozioni e dei processi mentali, per fornire nuovi e utili strumenti all\u2019organizzazione aziendale<\/strong>. \u00c8 questo ci\u00f2 che Riccardo Bubbio \u2013 Vicepresidente di AIDP Piemonte e Valle d’Aosta e coordinatore del progetto Neuroscienze applicate alle HR- ha approfondito nel suo libro Il cervello al lavoro<\/em>. Il volume<\/a>, edito da Franco Angeli, si \u00e8 avvalso del contributo di diversi professionisti del settore per fornire una guida lungo diverse direttive. Tra di esse il cambiamento, la comunicazione, l\u2019apprendimento e il benessere aziendali.<\/p>\n\n\n\n

Anche Ottosunove ha partecipato alla realizzazione del progetto<\/strong>, con un capitolo curato da Daniela Avidano e da Germano Stranieri, rispettivamente HR Manager e Project Manager della nostra agenzia, insieme a Tullio Moretto e a Gabriele Sebastiani, intitolato La scelta \u00e8 dell’emozione. Strumenti e conoscenze di neuromarketing per l’HR. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Nell\u2019intervista che segue abbiamo chiesto all\u2019autore e curatore, Riccardo Bubbio, di raccontarci la genesi del libro e di anticiparcene i temi pi\u00f9 rilevanti.<\/p>\n\n\n\n

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Foto di LYCS Architecture da Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Perch\u00e9 secondo lei sono importanti le Neuroscienze all\u2019interno dei contesti organizzativi e in ambito HR?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019esperienza lavorativa si basa su azioni individuali o relazionali. La comprensione dei meccanismi che stanno alla base dei comportamenti \u00e8 non solo una competenza strategica, ma un fattore abilitante per poter effettivamente esercitare l’equilibrio tra lavoro e vita personale<\/strong>. Questo, nell\u2019era della digitalizzazione e globalizzazione diventa una necessit\u00e0 fisica e psicologica.<\/p>\n\n\n\n

La sfida produttiva per i prossimi decenni non sar\u00e0 solo sviluppare e acquisire tecnologia ma, soprattutto, disporre di quelle competenze necessarie a integrare tali tecnologie con i processi produttivi e a ripensare totalmente il modello di business<\/strong>. Le imprese che in questi anni di crisi economica, politica e sociale hanno individuato nuovi mercati e nuove soluzioni per diversificare il business, lo hanno fatto investendo nelle Persone, nella formazione, nello sviluppo e nella comunicazione. Rendere pi\u00f9 fluidi questi processi, conoscendo le dinamiche con cui la mente approccia il cambiamento, diventa un fattore competitivo per l\u2019azienda, oltre che diminuire lo stress delle Persone che ci lavorano.<\/p>\n\n\n\n

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Foto di Campaign Creators da Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Come \u00e8 nato il gruppo di lavoro \u201cPlay the brain\u201d all\u2019interno di AIDP e quali sono le sue finalit\u00e0 e obiettivi futuri?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nei Consigli Direttivi di AIDP Piemonte e Valle d\u2019Aosta gi\u00e0 nel 2014 alcuni colleghi, cultori della materia, si stavano proponendo come pionieri di un tema di cui non si era soliti discutere nelle nostre realt\u00e0 ed in particolare tra i professionisti delle Risorse Umane. Non che a quel tempo fosse un argomento completamente ignorato, ma sicuramente molta strada si doveva fare per affrontare questa novit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Fu deciso di costituire un Gruppo di Ricerca \u201cLe Neuroscienze nelle Organizzazioni\u201d. I presupposti di allora erano quelli di stimolare nei Soci la curiosit\u00e0 e l\u2019interesse su alcuni contributi selezionati provenienti dalle ricerche in alcuni ambiti delle Neuroscienze, mediante la proposizione di video, seminari, workshop, articoli e libri e tradurre tali contributi in un linguaggio accessibile in modo da renderli comprensibili\u00a0 e disponibili. L\u2019obiettivo era quello di fornire una prima conoscenza su temi emergenti di interesse operativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Da quel momento \u00e8 stato un crescendo di iniziative e di progettualit\u00e0. Il Gruppo ha iniziato a organizzare molteplici attivit\u00e0 e ad attivare collaborazioni con Facolt\u00e0 Universitarie: un risultato davvero impensabile per un gruppo di appassionati che aveva lanciato il guanto di sfida solo tre anni prima. Poi dopo un anno di \u201cfermo\u201d dovuto alla pandemia, nel 2021 due grandi novit\u00e0<\/strong>: l\u2019uscita del libro e la registrazione del marchio e del logo \u201cplay the Brain\u201d che attestano quanto l\u2019Associazione voglia ancora investire in questo campo.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 <\/strong>stata la genesi del volume Il Cervello al Lavoro<\/em>?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La prima idea \u00e8 nata a Napoli nel 2018 all\u2019angolo di Via Santa Lucia con via Partenope, proprio il lungomare prospiciente a Castel Dell\u2019Ovo durante il Convegno Nazionale AIDP. Poi del libro non se ne \u00e8 pi\u00f9 parlato.<\/p>\n\n\n\n

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Abbiamo organizzato convegni, conferenze e strutturato un sito dove raccogliere gli esiti delle nostre ricerche, ma del libro nessuna parola. Sembrava infatti un progetto troppo impegnativo, fino quando \u00e8 stato annunciato il lockdown totale. In quella situazione, tutti bloccati a casa, lunghe e interminabili sere senza sport n\u00e9 socialit\u00e0\u2026allora l\u00ec ho capito che era il momento giusto per scrivere il libro<\/strong>: per raccogliere le riflessioni di quattro anni di lavoro e tramutarle in un manufatto compiuto.<\/p>\n\n\n\n

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Ci pu\u00f2 anticipare qualche tema di particolare interesse che avete trattato nel libro?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sono molti e tutti molto interessanti. Provo per\u00f2 a raccogliere qualche spunto sui temi salienti: cambiamento, benessere, apprendimento e comunicazione.<\/p>\n\n\n\n