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<\/p>\nCosa vuol dire Humanification? Significa mettere al centro le persone: coltivare il talento, ispirare la creativit\u00e0, permettere al potenziale di essere sprigionato, fare network. Sfruttare ci\u00f2 che ci rende realmente umani \u2013 la fantasia, il coraggio e la passione \u2013 e portarlo in ogni aspetto del business permette di costruire progetti che siano pi\u00f9 vicini agli utenti e a noi stessi.<\/p>\n
La humanification \u00e8 stato il tema centrale di WOBI (World of Business Ideas) 2017, un evento che ha permesso a migliaia di persone di assistere a testimonianze di menti brillanti ed esperti mondiali in vari settori. Da New York a Madrid, da Sidney a Milano, WOBI porta ogni anno in giro per il mondo idee innovative, ispirazione, storie ed emozioni.<\/p>\n
Ottosunove ha partecipato all\u2019edizione milanese che si \u00e8 svolta nei giorni 7 e 8 novembre. Gli speaker che si sono succeduti sul palco, ogni giorno di fronte a pi\u00f9 di duemila persone, hanno condiviso le loro esperienze e le loro competenze su temi legati a tecnologia, business, marketing e comunicazione.<\/p>\n
Uno degli argomenti pi\u00f9 discussi \u00e8 stato la leadership. Chris McChesney, Global Practice Leader of Execution per FranklinCovey, grande societ\u00e0 di formazione, ha spiegato come i leader di oggi debbano cambiare il loro modo di gestire gli obiettivi di lavoro e le strategie con cui guidano i team. \u201cAll\u2019interno dei team di lavoro ci sono spesso molte buone idee, ma poche risorse in grado di realizzare\u201d afferma McChesney, spiegando che molte volte si pianificano troppi obiettivi. \u201cCalcoli statistici mostrano che se in una settimana ci poniamo, per esempio, 3 obiettivi, questi molto probabilmente saranno raggiunti. Se ce ne poniamo 10, \u00e8 assai verosimile che quelli raggiunti, anche in questo caso, saranno 3. Se invece i traguardi che ci prefiggiamo sono addirittura 20, probabilmente non ne raggiungeremo neanche uno\u201d. McChesney sottolinea l\u2019importanza di lavorare di pi\u00f9 sulla qualit\u00e0 dei progetti da realizzare e di ispirare i talenti all\u2019interno dei team. Gestione delle risorse e condivisione delle idee: queste sono due chiavi fondamentali per il successo. Per realizzare ci\u00f2, serve fiducia reciproca: un leader deve potersi fidare dei componenti del suo gruppo di lavoro e allo stesso modo, i collaboratori devono percepire affidabilit\u00e0 da parte di chi li guida.<\/p>\n
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Di fiducia ha parlato Rachel Botsman, esperta mondiale di collaborazione e scambio. \u201cLa tecnologia ha cambiato il nostro modo di avere fiducia, non solo verso le persone, ma anche verso le varie situazioni che ogni giorno viviamo\u201d. La Botsman ha affrontato una tematica molto interessante: il sentimento con cui viviamo il mondo dell\u2019informazione. Il web \u00e8 ormai la prima fonte di notizie, ma qui vengono pubblicati migliaia di contenuti di bassa qualit\u00e0, non verificati e fake news. Come riconoscerli? Un esempio \u00e8 Facebook, una piattaforma libera a tutti, ma sulla quale manca un controllo forte: vengono pubblicati 1,3 miliardi di post al minuto, ma le persone addette al controllo sono circa una ogni 466.000 post. Su molti siti, il rischio che venga pubblicata una notizia falsa o un contenuto non adeguato, \u00e8 grande.<\/p>\n
Secondo la Botsman, inoltre, in questa era digitale sta crollando la fiducia verso i brand, i politici e le istituzioni, anche quando questi sono conosciuti. Come mai? Perch\u00e8 stiamo vivendo un momento epocale, il passaggio da \u201cinstitutional trust\u201d a \u201cdistributed trust\u201d, che \u00e8 basata su enormi reti di persone, organizzazioni e macchine intelligenti.<\/p>\n
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Michael Porter, autorit\u00e0 mondiale in materia di strategia competitiva, ha illustrato i cambiamenti che la rivoluzione digitale sta portando nelle nostre vite. La natura dei prodotti che acquistiamo oggi \u00e8 profondamente mutata. Infatti, prima, quando si comprava un bene di qualunque tipo, questo non era soggetto a un controllo post vendita, o un monitoraggio, da parte del venditore o di un consulente: solo il proprietario conosceva la situazione, se il prodotto funzionava o meno e il livello delle sue prestazioni. \u201cOggi \u00e8 tutto diverso – spiega Porter – i prodotti sono diventati altamente intelligenti. Tutto pu\u00f2 essere misurato, in ogni momento. E tutto pu\u00f2 essere migliorato, aggiustato o modificato, in un millisecondo anche a migliaia di chilometri di distanza\u201d.<\/p>\n
Ma la vera rivoluzione sar\u00e0, e forse \u00e8 gi\u00e0 in atto, quella della realt\u00e0 aumentata, una tecnologia che permetter\u00e0 di migliorare le nostre vite e le nostre professioni: pi\u00f9 opportunit\u00e0, pi\u00f9 precisione e tempistiche ottimizzate, soprattutto nel lavoro, ma anche nella vita privata. Basti pensare alle tecnologie che consentono di programmare e guidare con facilit\u00e0 macchinari complessi, o a quelle che ci consentono di gestire da remoto computer e server, o anche i nostri dispositivi di casa come quello per il riscaldamento, per l\u2019accensione delle piastre per cucinare o le telecamere di sicurezza.<\/p>\n
Porter, per\u00f2, ha anche messo l\u2019accento su due interrogativi molto importanti: come usare i miliardi di dati che la nuova tecnologia ci mette a disposizione? Abbiamo realmente bisogno di tutte queste opzioni di scelta che l\u2019intelligenza artificiale ci offre?<\/p>\n
\u00c8 dunque importante capire dove l\u2019evoluzione tecnologica potr\u00e0 portarci e come questa cambia i rapporti umani. Jonah Berger, docente di marketing alla Wharton School, ha ricordato che il passaparola \u00e8 ancora la prima, e la migliore, forma di pubblicit\u00e0. Questo accade perch\u00e9, nonostante tutto, siamo ancora molto influenzati dalle parole e dai comportamenti delle persone che ci stanno accanto, pi\u00f9 di quanto non lo siamo dai nuovi mezzi di comunicazione. E molto spesso questa influenza la subiamo in maniera non conscia.<\/p>\n
Quindi, Humanification. Che non significa umanizzazione opposta all\u2019automatizzazione, bens\u00ec la capacit\u00e0 di far convivere questi due aspetti. Forse vuol dire fare un passo indietro e andare a riprendere alcuni elementi che pensavamo superati, come i sentimenti, e inserirli nel nostro modo di fare business. George Kohlrieser, psicologo ed esperto mondiale di leadership, afferma che il successo \u00e8 fatto di sofferenza, passione e sacrificio. La realt\u00e0 aumentata e l\u2019intelligenza artificiale sono dunque uno strumento per raggiungere gli obiettivi: alla base, ci sono sempre il cuore e il cervello di un essere umano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Al Wobi 2017 si \u00e8 parlato di humanification e business con ospiti da tutto il mondo<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[8],"tags":[44,45,43],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-content\/sites\/3\/2018\/10\/Untitled-design-4-1.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":882,"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions\/882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ottosunove.com\/ottosublog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}